Правительство Германии планирует ослабить защиту от увольнения и расширить временные договоры
Министерство труда представило проект реформы трудового права: временные договоры без причины при приёме до конца 2030 года, ограниченная защита от увольнения для высокооплачиваемых и более свободные воскресные смены в библиотеках и пекарнях. Вступление в силу — начало 2027 года.
Проект внесён новым министром труда Александером Швайцером из СДПГ, который сменил Бербель Бас после её неожиданной отставки в середине октября. По замыслу, реформа должна помочь экономике, которая страдает от международных кризисов и конфликтов.
Временные договоры без объективной причины разрешат при приёме на работу до 31 декабря 2030 года. Общая продолжительность такого договора — до четырёх лет, продлевать его можно не более шести раз. В министерстве поясняют: временная занятость создаёт для работников существенную неопределённость, особенно в планировании жизни, поэтому правило и ограничено по времени — оно должно помочь пережить экономически сложный период.
Защиту от увольнения ограничат для сотрудников с годовым доходом чуть меньше 180 тысяч евро брутто: работодатель сможет уволить их с выплатой компенсации. По данным монитора зарплат IAB, это около 0,27 процента занятых. Для новых правил предусмотрен переходный период 15 месяцев после вступления закона в силу. Для руководящих сотрудников подобная норма действует уже сейчас.
Воскресные смены и наблюдательные советы
Публичные библиотеки смогут занимать персонал по воскресеньям и праздникам до шести часов. Пекарням и кондитерским разрешат дольше работать в эти дни, если речь идёт о производстве и доставке товаров, которые продают в тот же день.
Отдельный пункт касается равного представительства работников и владельцев в наблюдательных советах крупных европейских акционерных обществ (SE). По данным правительства, у пяти из шести крупных SE такого представительства нет — это затрагивает 480 тысяч занятых. Доказать обход правил станет проще через упрощённую процедуру: профсоюзы и производственные советы смогут легче запустить разбирательство, а для работодателей ужесточат правила переговоров о представительстве.
Министр экономики Катерина Райхе заявила, что Германия сможет оставаться конкурентоспособной только при росте производительности труда, и допустила расширение ослабленной защиты от увольнения. По её словам, нынешняя защита «очень жёсткая и неподвижная» блокирует перемены, хотя опасения работников она не игнорирует. В объединении профсоюзов DGB возражают: разговор о защите от увольнения усиливает неуверенность людей, и они начнут экономить, что не поможет экономическому росту.
Проект теперь обсудят в правительстве. В декабре его может принять кабинет, затем бундестаг; изменения должны вступить в силу в начале 2027 года. Отдельно обсуждается гибкость восьмичасового рабочего дня при недельной максимальной продолжительности рабочего времени, а также реформа пенсионной системы с ограничениями досрочных пенсий и дальнейшим повышением пенсионного возраста.
